Inkomstförsäkring om du blir uppsagd — vad gäller?

Uppsagd på grund av arbetsbrist eller avskedad — det är inte samma sak

Inom försäkring och a-kassa är distinktionen avgörande.

Uppsagd på grund av arbetsbrist

Arbetsbristen är den vanligaste orsaken till uppsägning och innebär att arbetsgivaren behöver minska personalstyrkan av ekonomiska eller organisatoriska skäl. Det är alltså inget fel du har gjort — tjänsten försvinner, inte du som person. Den här typen av uppsägning ger normalt rätt till inkomstförsäkringens ersättning, förutsatt att övriga villkor är uppfyllda.

Avsked på grund av grovt kontraktsbrott

Avsked sker när du grovt brutit mot dina skyldigheter som anställd. Det kan röra sig om allvarliga brott mot anställningsavtalet, förskingring, grov misskötsel eller liknande. Vid avsked har du normalt inte rätt till inkomstförsäkringsersättning, och a-kassan kan dessutom spärra dig från ersättning under en period.

Frivillig uppsägning

Lämnar du din anställning på eget initiativ täcker försäkringen normalt inte inkomstbortfallet. Det gäller oavsett om orsaken är missnöje, ett nytt jobb som föll igenom eller något annat. Försäkringen är konstruerad för ofrivillig arbetslöshet.

Vad gäller under uppsägningstiden?

Under löpande uppsägningstid är du fortfarande anställd och har rätt till din ordinarie lön. Inkomstförsäkringen börjar normalt inte gälla förrän anställningen faktiskt har upphört och du är registrerad som arbetssökande hos a-kassan. Det är alltså inte felkontraktet eller varseldatumet som startar klockan — det är sista anställningsdagen.

Läs mer om vad villkoren faktiskt säger.

Vad du bör göra direkt

Ordningen och hastigheten på dina åtgärder spelar roll. Väntar du för länge med att anmäla dig kan du gå miste om ersättningsdagar.

• Anmäl dig till a-kassan omedelbart efter att anställningen upphört — helst samma dag. A-kassan är grunden; utan a-kassegodkännande betalas ingen inkomstförsäkringsersättning ut.
• Underrätta din inkomstförsäkringsgivare så snart som möjligt. De flesta försäkringar kräver att du anmäler anspråket inom en viss tid.
• Registrera dig som aktivt arbetssökande på Arbetsförmedlingen — ett krav för att a-kassan ska betala ut ersättning.
• Samla in dokumentation om din anställning och uppsägningen (se nedan).

Dokument du bör samla in

• Skriftlig uppsägningshandling eller avslutsbekräftelse från arbetsgivaren.
• Intyg om anställningstid och lön (arbetsgivarintyg) — a-kassan kräver det.
• Eventuellt anställningsavtal och kollektivavtal om de är relevanta.
• Dokumentation av eventuell avgångsvederlagsuppgörelse — det kan påverka a-kassans ersättning.
• Kontaktuppgifter till din inkomstförsäkringsgivare och ditt försäkringsnummer.

Vanliga misstag att undvika

• Att vänta med a-kassanmälan i tron att du måste hitta nytt jobb först — anmäl dig direkt.
• Att glömma meddela försäkringsgivaren och sedan missa anmälningsfristen.
• Att acceptera ett avgångsvederlag utan att först kolla hur det påverkar a-kassans karenstid.
• Att tro att du är täckt om du frivilligt slutar — försäkringen gäller normalt bara ofrivillig förlust av anställning.

Läs mer om hur ersättningen beräknas och om skillnaden mellan a-kassa och inkomstförsäkring.